Efeito Kicks? Nissan abre 400 vagas no RJ
Enquanto a Nissan demite em outros lugares no mundo, no Brasil está contratando para sua fábrica no Rio de Janeiro para a produção do Novo Kicks. A marca japonesa abriu 400 vagas para diferentes áreas em seu Complexo Industrial em Resende – RJ.
Nissan abre 400 vagas para fábricas em Resende – RJ
O anúncio foi feito por Guy Rodriguez, presidente da Nissan América Latina, durante o evento de lançamento do Kicks no complexo industrial, realizado em abril.
Na ocasião, estavam presentes autoridades federais, estaduais e municipais, assim como cerca de 500 convidados, entre concessionários, fornecedores, executivos e funcionários da empresa.
As novas oportunidades visam atender ao aumento da cadência de produção em dois turnos de operação da Nissan no Brasil, reforçando o compromisso da montadora com o desenvolvimento econômico da região.
“A Nissan está em busca de pessoas com vontade de crescer em um ambiente inovador e reconhecido. Nos últimos três anos, a empresa recebeu certificações do Great Place to Work. Além disso, foi eleita, por dois anos consecutivos, como uma das melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro”, ressalta a marca em comunicado à imprensa.
As vagas estão concentradas principalmente nas áreas de Manufatura, abrangendo as funções de Produção, Logística, Qualidade e Manutenção.
Para as vagas de operador, que são a porta de entrada na companhia, o requisito principal é ter o Ensino Médio completo.
Um dos diferenciais da Nissan é que ela oferece oportunidades para candidatos sem experiência prévia na indústria. A empresa conta com o Centro de Treinamento próprio, em que 100% dos novos funcionários passam por uma formação completa, teórica e prática, para garantir a excelência dos processos produtivos.
Como se candidatar às vagas da Nissan?
Os interessados nos postos de Operador de Produção, Operador de Logística e Operador de Qualidade podem se inscrever por meio do Banco de Talentos disponível no LinkedIn da Nissan, na área “Banco de Talentos para Operador” pelo link.
As demais vagas são divulgadas no Linkedin perfil da marca.
Após a inscrição, os currículos são avaliados, e os candidatos selecionados passam por etapas com o time de Recursos Humanos e os gestores das áreas. Dependendo da função, o processo seletivo pode incluir testes teóricos e de destreza.
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